Familie + Beruf = Zukunft
Essener Bündnis für Familie
Die BANK IM BISTUM ESSEN ist dem Essener Bündnis für Familien beigetreten. Ziel dieses Netzwerkes aus Wirtschaft, Verbänden, der Stadt Essen und der Kinderstiftung Essen ist es, die Lebenssituation von Familien nachhaltig zu verbessern.
Das "Lokale Bündnis für Familie" wurde am 7. September 2009 in der Essener Philharmonie ins Leben gerufen. Das Netzwerk möchte die Infrastruktur für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter entwickeln und konkrete Lösungen zu Fragen der Familienfreundlichkeit erarbeiten.
Familienfreundlichkeit im Alltag der BANK IM BISTUM ESSEN
Mitarbeiterbindung ist - besonders vor dem Hintergrund des demographischen Wandels - ein wichtiges Mosaikstück auf dem Weg der Sicherung der Zukunftsfähigkeit der BANK IM BISTUM ESSEN. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt hierbei eine bedeutende Rolle.
Unsere Mitarbeiter sollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. Wir schaffen flexible Rahmenbedingungen, damit sie die Anforderungen im Beruf mit ihren familiären Bedingungen vereinbaren können. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitarbeitsmodelle, ein zusätzliches Kindergeld, Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit dem SKF (Sozialdienst katholischer Frauen) sowie die Beteiligung an den für die Betreuung entstehenden Kosten sind einige Beispiele für die familienfreundliche Personalpolitik der Bank.
Familienfreundlichkeit im Alltag der BANK IM BISTUM ESSEN
Mitarbeiterbindung ist - besonders vor dem Hintergrund des demographischen Wandels - ein wichtiges Mosaikstück auf dem Weg der Sicherung der Zukunftsfähigkeit der BANK IM BISTUM ESSEN. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt hierbei eine bedeutende Rolle.
Unsere Mitarbeiter sollen sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müssen. Wir schaffen flexible Rahmenbedingungen, damit sie die Anforderungen im Beruf mit ihren familiären Bedingungen vereinbaren können. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitarbeitsmodelle, ein zusätzliches Kindergeld, Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit dem SKF (Sozialdienst katholischer Frauen) sowie die Beteiligung an den für die Betreuung entstehenden Kosten sind einige Beispiele für die familienfreundliche Personalpolitik der Bank.