Betriebliche Altersvorsorge
Ohne Abzüge für die Rente sparen
Als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Netto merken Sie davon nur die Hälfte. Denn Sie sparen Steuern und Sozialabgaben.
Auf einen Blick
- Es gibt fünf so genannte Durchführungswege. Einen davon muss Ihnen Ihr Arbeitgeber anbieten.
- Die Beiträge bleiben bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei.
- Rentenbeginn ist zwischen dem 62. und 70. Lebensjahr.
- Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslang garantierten Rente und Kapital-Auszahlung.
- Bei einem Jobwechsel können Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge fortführen.
Die Wahl des Durchführungswegs
Welchen Durchführungsweg Ihr Chef für die betriebliche Altersvorsorge anbietet, hängt zum Beispiel von der Größe des Betriebs, der Branche oder dem Tarifvertrag ab. Gibt es im Unternehmen weder Pensionskasse noch Pensionsfonds, haben Sie Anspruch auf eine Betriebsrente in Form einer Direktversicherung.Die betriebliche Altersvorsorge bieten wir Ihnen in Zusammenarbeit mit unserem Partner - der Versicherer im Raum der Kirchen - an. Lassen Sie sich beraten